/MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] ». /Contents 218 0 R >> /Contents 110 0 R << endobj >> /Contents 238 0 R 66 0 obj /Rotate 0 Pour certains auteurs tels que Mallard (2018), l’IA s’accompagne d’une révolution systémique des modèles économiques actuels. endobj /Type /Page (2019). Dans le discours des professionnels interrogés, deux tendances surgissent concernant la remise en cause générée par l’intelligence artificielle. /Type /Page Classiquement la fonction RH est définie comme une « structure chargée de l’administration du personnel, des relations sociales et de la mise en oeuvre des politiques ressources humaines de façon plus ou moins partagée avec la hiérarchie » (Peretti, 2011). << /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Par Volha Litvinets, chef marketing de recherche chez Fairmarkit. /Rotate 0 "Mémoire humaine et Intelligence artificielle" XIIémes Journées de Psychiatrie et Psychologie Clinique Saint-Gilles, 14/11/2019 /Contents 124 0 R 14 0 obj >> Mais aussi, une enquête récente a démontré que « 49% des entreprises recourent à l'intelligence artificielle pour leurs recrutements en 2017 ». Trouvé à l'intérieur â Page 219L'introduction de l'intelligence artificielle annonce la fin de l'intelligence humaine . La miniaturisation des puces et l'extension de la mémoire informatique nous rendront de plus en plus dépendants de la calculette électronique . /Contents 130 0 R /Type /Page Appréhendée comme « la capacité donnée à une machine d’aider l’homme à résoudre des problèmes complexes […] elle (l’IA) apprend et s’améliore de manière autonome » (Cuillandre, 2018). Trouvé à l'intérieur â Page 315Bonnet , 1984 A. Bonnet , Intelligence artificielle , promesse et réalités , Paris , Interéditions , 1984 . Coriat , 1983 B. Coriat , La Robotique , Paris , Maspero , « Coll . La Découverte » , 1983 . Dagonet , 1979 F. Dagonet , Mémoire ... /Resources 239 0 R /Contents 94 0 R Après la digitalisation de l’entreprise, se pose désormais la question de l’intelligence artificielle au sein des processus de gestion. /MediaBox [0 0 841.8898 595.2756] Par ailleurs, pour les spécialistes de notre population, l’IA a vocation à améliorer le geste professionnel en permettant d’être plus rapide et plus transversale. /Parent 2 0 R << 22 0 obj (2001). /Resources 195 0 R << /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] >> /Parent 2 0 R Notre recherche complète également les questionnements autour du « reengineering » de la FRH puisqu’elle met en lumière un changement profond qui s’opère au sein de cette dernière. Manque d'interdisciplinarité 2 . endobj << /Type /Page mémoire, ainsi pour l¶inspiration, l¶aide et le temps qu¶ils ont bien voulu nous consacrer et sans eux ce mémoire naurait jamais vu le jour. /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Type /Page /Resources 105 0 R endobj 12 0 obj /Rotate 0 Trouvé à l'intérieur â Page 60Office des ressources humaines. ... de l'informatique ( intelligence artificielle ) , des nouveaux matériaux ( métaux légers et métaux à mémoire de forme ) ainsi que dans les domaines de la micro - électronique , de la biotechnologie et ... Elles ont été d'un gӇand soutien dans l'élaboӇation de ce travail. En gros, les étudiants font des hypothèses grâce à leur travail de recherche. /Contents 166 0 R /Rotate 0 /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Resources 163 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] To view or add a comment, sign in, Un grand merci à tous, vous avez plus de 200 à répondre à leur questionnaire.... et elles vous ont tous remercié dans la section remerciement de leur mémoire ...... Les entreprises intelligentes misent proactivement sur une bonne collaboration entre les RH et l'IT. >> endobj /Contents 190 0 R /Resources 115 0 R En d’autres termes, ils expliquent que la fonction RH devra à terme repenser ses modèles si elle souhaite cohabiter avec l’intelligence artificielle : « il ne s’agira pas d’injecter de l’IA dans l’actuel […] il va falloir modifier en profondeur notre fonction si on souhaite maîtriser les opportunités offertes par l’IA » (ORANGE). Etude de cas 3 page(s) Marketplace Présentation Soutenance Mémoire_Intelligence Artificielle et Ressources Humaines . /Resources 127 0 R endobj 6 0 obj Comment trouver un excellent sujet de thèse de doctorat sur l'intelligence artificielle ? /Contents 244 0 R 14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R << Pour d'autres fonctions RH, la digitalisation est envisageable, mais la question est de savoir si . Coron, C. (2019). J'ai eu le plaisir d 'accompagner des étudiants sur des thématiques liées à la e-reputation, à l'hébergement collaboratif, à l'influence du digital dans l'évènementiel, etc. /Parent 2 0 R << Professeur d'intelligence artificielle à l'Università della Svizzera Italiana à Lugano, Suisse; Depuis l'âge de quinze ans, Jürgen Schmidhuber a eu un objectif dans la vie: construire une forme d'intelligence artificielle (IA) auto-améliorante qui était plus intelligente que lui. /Type /Page Bref, un écosystème est en train de se former. << Les activités touchées par l’IA sont denses et ont rapport à l’informatique, la mercatique, la gestion des ressources humaines, la logistique, la finance, la production, le commerce ou encore la stratégie. /Rotate 0 /Resources 181 0 R << << Trouvé à l'intérieur â Page 175Mais le SIS n'a pas qu'une fonction d'organisation des informations , dotant l'entreprise d'une " mémoire juridique " . Il comprend aussi une " base de vie " , destinée à une meilleure utilisation des ressources humaines , externes et ... endobj /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Contents 152 0 R 62 0 obj 51 0 obj /Resources 101 0 R /Rotate 0 /Rotate 0 /Contents 150 0 R endobj Ce papier a pour principal objectif de mettre en lumière la posture des cadres de la fonction RH face à l’intelligence artificielle. /Resources 213 0 R En effet, face à ces transformations la GRH doit maintenir « la dimension humaine de l’organisation face à l’utilisation des outils, des logiques d’automatisation et des systèmes d’information » (Peretti et Frimousse, 2014). /Subject /Contents 194 0 R /Rotate 0 endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] << /Resources 197 0 R << Le reengineering. De plus, l’IA permettra d’inscrire le collaborateur dans une dynamique d’empowerment, c’est-à-dire qui tant à le rendre autonome. /Parent 2 0 R endobj 17 0 obj /Rotate 0 Pour Le Corf (2017), les entreprises devront réétudier leurs modèles organisationnels et les métiers de la fonction RH. /Rotate 0 Intelligence Artificielle, de quoi parle-t-on ? Innovation RH, indépendamment des huit formes d'intelligence «humaine » souvent associées aux dons ou talents innés et détaillées par le professeur Howard Gardner de l'université de Harvard, l'intelligence artificielle, elle, relève d'une discipline scientifique. << Une seule condition il faut travailler ou avoir travaillé dans l'hôtellerie, Un grand merci à tous ceux qui ont déjà aidé ces étudiantes, Si vous ne pouvez pas répondre tout de suite, vous avez une chouette fonctionnalité en haut à droite de ce post qui permet de l'enregistrer pour plus tard", Si un réseau d'hôtels avait envie de partager sur son extranet, alors ça serait surement la meilleure chose qui leur arriverait (aux étudiantes, pas au réseau, hein), #rh #ia #ai #hospitality #hotellerie #questionnaire #form #esthua #hr #recrutement #memoire, To view or add a comment, sign in << endobj L'intelligence artificielle a fait son apparition en 1955 et est aujourd'hui de plus en plus présente dans de nombreux domaines. /Rotate 0 L’auteur explique que l’IA permettra à terme d’améliorer les processus RH et les données qui sont générées quotidiennement au sein de la fonction RH. /Contents 184 0 R /Contents 206 0 R 1 0 obj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] L'intelligence artificielle est devenue de plus en plus tendance dans le recrutement. endobj 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R 33 0 R L'intelligence artificielle par la pratique JFSMA'13 - Vingt-et-unièmes journées francophones sur les systèmes multi-agents, Lille, 3-5 juillet 2013 De l'intelligence humaine à l'intelligence artificielle /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] << >> >> 64 0 obj endobj >> endobj /Count 83 15 0 obj Le cas de la mesure de la performance du capital humain. >> /Parent 2 0 R >> Trouvé à l'intérieurActes du colloque scientifique ( 2 volumes ) 1 200 F Cognitiva 85 - de l'intelligence artificielle aux biosciences ... Contraintes Techniques / Perspectives industrielles ⢠N ° 3 , Gestion prévisionnelle des ressources humaines ⢠N ° 4. /Resources 151 0 R De la digitalisation à l’intelligence artificielle. À présent, selon l’auteur, il s’agit d’une thématique d’avenir pour les sciences de gestion. Très jeune, après avoir visionné le film Le 5 e Élément, je me souviens avoir rêvassé qu'un jour les autos voleraient.Je me voyais survoler les nuages à bord du véhicule familial pour aller faire nos emplettes du dimanche. Ressources Humaines. /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] << Une transformation réussie est une transformation anticipée dans ses impacts. /Rotate 0 9 0 obj /Contents 252 0 R Trouvé à l'intérieur â Page 26... a contribué à supprimer du travail humain productif pour le convertir en « gestion des ressources humaines ». ... sur le devenir même de l'espèce (cf. les mondes virtuels, les biotechnologies, i'intelligence artificielle, etc.) ... /Contents 128 0 R Bien qu’ils soient conscients d’une recomposition insinuée par l’intelligence artificielle, nos répondants gardent à l’esprit la nécessité d’accompagner cette transition et de ne pas succomber à la tentation de l’infobésité générée par l’IA qui détournerait la FRH de cette opportunité d’évolution d’un rôle plus humain. © 2020 l'auteur. >> 24 0 obj /Rotate 0 << /Resources 185 0 R << >> /Resources 243 0 R >> Le ou les auteurs déclarent ne pas avoir connaissance de conflit d'intérêts impliqués par l'écriture de cet article. Autrement dit, à s'en servir pour améliorer son bien-être, ses rapports aux autres ou ses performances professionnelles. L'intelligence artificielle est l'intelligence des machines et des logiciels. « Dans cette immense machine technologique de . /Contents 140 0 R Sp. Puis nous avons sollicité des professionnels de la fonction RH en les interrogeant sur leurs pratiques et leur perception de l’IA, mais aussi sur le devenir de la GRH. /Parent 2 0 R 34 0 obj On utilise l'intelligence artificielle pour détecter différents types de fraude ou encore pour créer des services client virtuels. Après avoir connu la vague digitale, le recrutement entre dans une nouvelle vague de transformation. >> /Contents 242 0 R endobj /Rotate 0 Chapitre 4. /Rotate 0 /Rotate 0 Dejoux, C. (2015). A contrario, la révolution digitale a stimulé les récentes recherches sur la digitalisation des entreprises. << Le logiciel notait donc . << /Parent 2 0 R /Resources 205 0 R En effet, pour les répondants, il s’agirait à terme de suivre en temps réel la vie professionnelle du collaborateur en l’interrogeant régulièrement : « comme les enquêtes de satisfaction client, l’IA va nous permettre de suivre le comportement des collaborateurs sur leur motivation et leur implication ou encore leurs envies de formation ou de mobilité » (AMAZONE). Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook. >> endobj Type de document : Mémoire/PFE. Elle peut être utilisée à des fins de gain de temps. Dans le discours de nos répondants, l’IA est présentée comme un levier de transformation du métier des RH et lui permettrait de migrer de sa posture administrative et descriptive vers une gestion au plus proche des hommes et tournée vers le futur. 27 0 obj /Type /Page /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] À partir d'une étude empirique, nous avons pu sonder 15 responsables RH issus de grandes entreprises. En intelligence artificielle, deux courants d'apprentissage se distinguent : - le premier basé sur la logique appelé apprentissage symbolique qui a pour objectif de simuler notre capacité de raisonnement, - et le deuxième basé sur les statistiques appelé apprentissage connexioniste qui permet à une machine de simuler notre capacité d'apprentissage en se basant sur de nombreux exemples. Il pensait, à l'époque, que lorsqu'il aurait accompli sa . 29 0 obj En effet, la révolution de l’IA semble également se répercuter sur l’écosystème de l’entreprise puisque des acteurs comme les universités sont invités à reconsidérer leurs formations afin d’en ajuster le contenu aux nouveaux besoins des organisations. /Parent 2 0 R >> Puis, nous exposons nos résultats que nous discutons dans une deuxième partie. << /Resources 191 0 R /Type /Page /Type /Page L'intelligence artificielle, qu'est-ce que c'est au juste ? /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Au contraire, elle apportera de l’humain dans les organisations : « L’entreprise de demain sera une organisation connectée et centrée sur ses talents, c’est-à-dire sur les femmes et les hommes qui la compose […] l’intelligence artificielle commence à nous permettre et avec le temps nous permettra de nous concentrer sur l’homme et sa valeur ajoutée dans l’entreprise » (ENGIE). /Type /Page /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Le Corf, J. /Parent 2 0 R Pourtant l'interrogation des professionnels est une étape importante dans le mémoire. /Resources 155 0 R /Rotate 0 endobj 30 0 obj 23 0 obj En observant la communication institutionnelle des grands groupes, il apparaît que l’IA a commencé à investir le champ des RH en s’implémentant progressivement au sein des processus de GRH. /Type /Page Trouvé à l'intérieur â Page 15Hypnose Suggestibilité , Mémoire , 14975 . ... Fixation visuelle Conservation Piaget , Mouvement corporel , Mémoire , Emotion ECOVILE , 1 16897 . ... Intelligence artificielle Dithusion information , Relation homme machine , 15222 . En effet, les résultats dégagés ne permettent pas une généralisation, cependant, la vocation de ce papier tend à ouvrir une lucarne sur le futur de la GRH. /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Covid19 – Quels enjeux et comment les surmonter? /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] 40 0 obj /Resources 207 0 R �Q���Ztb���}�]����Z��n�,V�^�}Y��}���n����M'.7�����a���5XpgR��T��� �`��~�`�4�Z:�9_k�U��Ƨ��ҷ�>�ڻ`����`���������ɴx��pq>���}���^6��=oUޘ��ZA�}P����|���(~]��֜���;S���@!������ �����ۇS�+�h��ʤ������������6C��>����oǠ��z��$ Ga��NH���N'̱X�OTESVZZS\�m��̀��-���Z��+i*`IJ.v��Ɖ���w��`-A��.�+�8d�c@�*��� La littérature en sciences de gestion n’est pas encore très fournie à propos de l’impact de l’intelligence artificielle sur la gestion des ressources humaines. >> Plusieurs limites surgissent dans cette étude, notamment par le caractère qualitatif et exploratoire. /Contents 204 0 R /Type /Page /Contents 186 0 R La réalité est (heureusement) un peu plus pragmatique. endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] endobj 1080 pages, parution le 10/10/2018 (2eme édition) Nous présentons tout d’abord une courte revue de la littérature autour de l’intelligence artificielle et de la gestion des ressources humaines. /Resources 145 0 R << /Resources 167 0 R << Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital et de l'intelligence artificielle utilisée en RH, utiles pour tout métier, Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle. 32 0 obj /Parent 2 0 R >> Propositions de sujets de mémoires Année académique 2020-2021 LENTIC Le LENTIC (Laboratoire d'Etudes sur les Nouvelles formes de Travail, l'Innovation et le Changement - www.lentic.be ) est un centre de recherche et de recherche-intervention spécialisé de HEC Liège, Ecole de Gestion de l'Université de Liège, regroupant des chercheurs en management, sociologie, >> /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] En ce sens les métiers de la fonction RH sont amenés à évoluer puisque le gestionnaire deviendra pour nos répondants un coordinateur des hommes et de la data qui sera centrée sur l’empowerment et l’expérience collaborateur. << 54 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R 58 0 R 59 0 R 60 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R endobj /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Resources 121 0 R /Type /Page Intelligence artificielle Pour les articles homonymes, voir A.I. << endobj /Contents 180 0 R /Contents 102 0 R Votre formation de pointe en Intelligence Artificielle. >> endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] >> » (IBM). /Rotate 0 14(2), 35-52. doi:10.3917/comma.142.0035. /Parent 2 0 R Ainsi, nous nous proposons de dresser un rapide exposé à propos de la digitalisation et l’IA, mais aussi de l’impact de l’intelligence artificielle sur la GRH et enfin de la question du reegineering de la FRH. endobj /Type /Page >> Questions similaires . >> /Type /Page /Type /Page J'ai la grande chance d'enseigner à UFR ESTHUA Tourisme et Culture, Université d'Angers. En ce sens, l’IA tend à rendre le salarié de plus en plus autonome et responsable de son parcours professionnel « la fonction RH que l’on connait actuellement disparaitra au profit d’un accompagnement des RH […] les salariés sont de plus en plus sollicités et amenés à se gérer en autonomie, ça a commencé avec la pause des congés et le DIF puis aujourd’hui c’est leur mobilité, demain ça sera l’ensemble de la carrière » (ORANGE). /Resources 153 0 R Trouvé à l'intérieur â Page 76... des ressources humaines , gestion comptable et financière , gestion des services techniques , télécommunications seront également abordées d'autres activités du secteur : PAO - CAO , carte à mémoire , intelligence artificielle . endobj /Type /Page /Rotate 0 /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Moins de 15 % des entreprises françaises ont des solutions IA qui tournent, et ce taux est encore plus faible dans . Notre étude démontre que les professionnels RH sont conscients de l’ampleur du changement, cependant, un travail conséquent de fond et de forme est à envisager. L'intelligence artificielle est et doit rester un outil complémentaire au recruteur mais ne doit en aucun cas prendre sa place. 36 0 obj 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R 70 0 R 71 0 R 72 0 R 73 0 R En effet, l'intelligence artificielle a donné naissance à la science des données. [1] La majorité des répondants ont souhaité garder l’anonymat vis-à-vis des formes d’IA utilisées en entreprise. En effet, cette tendance reste timide : si 39% des recruteurs affirment souhaiter tirer parti de l'intelligence artificielle pour la recherche de talents, seuls 14% le font réellement [2]. Intelligence artificielle : Les DRH seront-ils bientôt remplacés par des robots ? En effet, pour les répondants l’IA apportera de l’humain au sein des processus RH et elle supprimera des tâches administratives sans valeur ajoutée. 42 0 obj endobj >> /Parent 2 0 R . Tout le monde a déjà entendu parler d'Intelligence Artificielle : cette technologie est décrite comme étant l'intellect d'une machine informatique constitué d'un ensemble d'algorithmes, eux-mêmes composés d'une suite d'opérations permettant de résoudre un problème technique donné. /Type /Page << /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Pouvez-vous consacrer 10mn de votre temps à répondre à ce questionnaire. Les cas de Bruxelles, Liège et Mons Emeline WYNANTS . << << /Contents 144 0 R /Rotate 0 >> /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Si l'Intelligence Artificielle facilite incontestablement notre vie de tous les jours, et dans des proportions que l'on n'imaginait pas il y a encore quelques années, elle est aussi extrêmement présente dans la vie des entreprises : au sein de la fonction RH pour optimiser, par exemple, un processus de sélection ; les départements qualité l'utilisent pour anticiper les problèmes . /Resources 215 0 R /Resources 221 0 R /Parent 2 0 R endobj De l’artificiel pour une FRH plus humaine. (1993). 33 0 obj Mémoire De la digitalisation vers l'utilisation de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement : Quel avenir pour les chasseurs de tête ? Ce glissement serait la cause d’un reegineering qu’ils qualifient de « redesign complet des activités RH, rendu de plus en plus attrayant à cause des possibilités accrues des technologies de l’information et des gains marqués qui en découlent tant au niveau des coûts que de la qualité » (Guérin, Sire, 1998). /Type /Page /Resources 147 0 R << >> /Contents 170 0 R More details. Après quelques précisions terminologiques, les différents enjeux de la transformation digitale seront abordés, suivis d'une revue de littérature sur le rôle que peut occuper le département RH dans la transformation digitale. /Rotate 0 L'intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. En effet, le reengineering ou Business Process Reengineerin, qui apparaît dans les années 90 (Hammer et Champy, 1993) propose une refonte totale des organisations, en s’appuyant sur les nouvelles technologies de l’information et de la communication, afin d’appréhender les mutations de leur environnement et de réaliser des gains de productivité (Cornet, 2001). /Resources 165 0 R Management & Data Science est une plateforme d’innovation ouverte qui édite une revue scientifique en libre accès (ISSN 2555-7017) et organise des challenges numériques. 63 0 obj << /Title <4465206C61206469676974616C69736174696F6E2076657273206C277574696C69736174696F6E206465206C27496E74656C6C6967656E6365204172746966696369656C6C652064616E73206C6520726563727574656D656E74203A205175656C206176656E697220706F7572206C6573206368617373657572732064652074EA7465203F> endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Parent 2 0 R /Resources 189 0 R /Parent 2 0 R /Resources 129 0 R << /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] endobj Par ailleurs, elle revêt un caractère révolutionnaire pour l’organisation puisqu’elle permettrait de repenser le travail (Teboul, 2017) en déléguant les tâches répétitives et sans intérêt aux machines. /Parent 2 0 R /Contents 214 0 R Il apparaît dans leur discours que la reconfiguration de la FRH suggérée par l’ancrage de l’IA appelle à une fonction plus humaine, moins administrative et tournée vers le futur. /Rotate 0 /Author (Navez, M.) 52 0 obj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] En effet, sur la question de la disparition de l’homme dans le travail au profit de l’IA, les professionnels sont unanimes. Une deuxième . >> /Parent 2 0 R >> Cependant, il ne s’agissait que d’un prélude puisque l’attention des organisations est aujourd’hui tournée vers l’intelligence artificielle. Teboul, B. endobj >> Dans la continuité des travaux de Coron (2018) qui soulignaient la mutation structurelle de la GRH par les Big Data, nos résultats signalent la modification à terme de la fonction RH qui sera invitée à délaisser sa posture administrative et descriptive au profit d’une approche plus humaine et prospective. Aussi, les RH auraient un rôle de « monitoring » : « les collaborateurs seront de plus en plus acteurs et l’intelligence artificielle centralisera les données par une automatisation des données RH […] dans le futur nous n’aurons plus qu’à surveiller et coordonner nos ressources humaines sans nous attarder sur des actes administratifs » (ORANGE). /Type /Page En effet, selon l’auteur, sous l’effet des Big Data la gestion des ressources humaines s’écarte de sa posture descriptive et analytique et devient progressivement une gestion plus personnalisée et plus prédictive. /Parent 2 0 R /Resources 171 0 R 31 0 obj /Type /Page Peretti, J.-M. (2011). >> 81 0 obj endobj 8 0 obj /Type /Page /Type /Page Report this post; Thomas Yung Follow Fondateur et gérant de Artiref et . 50 0 obj Question(s) de management 2014/3 (n° 7). Pascal Moreau, élu du POLD Puteaux et rapporteur du groupe « économie, soutien aux entreprises innovantes », nous a chaleureusement accueillis le 24 octobre dernier au sein du centre de conférences Cœur Défense afin de parler des enjeux de l'Intelligence Artificielle. Ce programme est mutualisé entre EPITA et l'EM Normandie. En plus, Adeline DUBOISSE et Eléonore GAUTIER sont diplômées (après leur soutenance) d'un Master 2 Hôtellerie, restauration, évènementiel, si vous cherchez des profils juniors avec gros potentiels, les voilà ;). /Parent 2 0 R >> << << /Type /Page >> «L'intelligence artificielle, tout le monde en parle, mais peu de gens en font. /ModDate (D:20200912040051+02'00') /Type /Page Et enfin, les étudiants vont confirmer ou infirmer ces hypothèses par un travail quantitatif, le fameux questionnaire. Pour parvenir à une amélioration des processus RH dans l'entreprise, il est devenu nécessaire d'automatiser certaines tâches chronophages. /Parent 2 0 R >> /Contents 96 0 R >> /Type /Page /Type /Page /Resources 109 0 R >> « Mise en œuvre de la gestion stratégique des RH » Promoteur : OLIVIER LISEIN Lectrices : JULIE GÉRARD & MÉLANIE DE WINTER. INTELLIGENCE ARTIFICIELLE & RH : R dans ce mémoire en nous aidant à poser notre pensée et à mettre en exergue notre problématique. 43 0 obj Michèle Garant éd., Organisations et systèmes de formation (pp. 34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R 38 0 R 39 0 R 40 0 R 41 0 R 42 0 R 43 0 R doi:10.3917/qdm.143.0155. /Parent 2 0 R 57 0 obj >> >> 71 0 obj Description Présentation POWERPOINT résumant l'étude menée dans le cadre d . Cornet, A. Ce sera l'IA ou/et moi: Comprendre l'intelligence artificielle pour ne plus en avoir peur (2020) : Dejoux, Cécile: Amazon.fr: Livres L'intelligence artificielle est déjà présente dans la politique de l'Union européenne. >> /Parent 2 0 R 1. Trouvé à l'intérieur â Page 85Contrôle dans les systèmes base de connaissances : contribution à l'épistémologie de l'intelligence artificielle . - Hermès , 1992. ... Gestion mémoire sous DOS 5 : guide pratique avec utilitaires ... /Rotate 0 /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] << /Resources 149 0 R endobj /Type /Page Dans la pratique, des fonctions très isolées de cette intelligence sont traitées.
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